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    ??副院长被请到一边坐下， 吴墨的导师赵教授开口了：“罗主任，如果规定只有科主任的学生可以提前转博，何必搞这些大大小小的考试？“她资历老， 性格也耿直， 进科几次考试，吴墨排在倒数。因为担心学生名额落空，她曾专门找吴墨谈话，现在才知道， 不是学生不够努力，而是有人提前泄了题。

    ??“既然名额早就内定了， 就不要讲什么凭优录取的漂亮话。“这是另一位老教授， 盛一南的导师。

    ??越来越多的人加入讨论，两派声音共存。学生们静悄悄地挤在门口，没人敢插言。舒秦作为当事人被推到了前面，虽然面上很镇定，但能感觉到周围射来的无数道目光，她告诉自己不必在意， 可就连盛一南和吴墨的态度都不如平时自然。这地方既讲公平也认实力，倘若拿不出让人心服口服的证据，全科上下不满不说，有人还会借风起浪。

    ??果然，人堆里，不知谁瓮声瓮气说了句：“其实这次的事情不是个例，科里类似的不公平现象还有很多，既然院领导和校领导都来了，大家不如痛痛快快提一次意见。”

    ??章 派一位老教授抖了抖手里的校报，马上接茬：“不想针对科里哪位领导，可教学管理上确实有缺陷，就拿人才培养来说，科里历年来出去参加学术年会的名额，都是由科室主任擅自拟定，有的学生可以连续参加好几次，有的却一次都轮不上。都是科里的研究生，凭什么区别对待？”

    ??曹教授反驳：“武教授，您这话有点偏颇了，只要科里组织学生出去开会，哪回不是公开征求大家的意见？所有程序公开透明，人人都有机会。屡次得不到名额，只能说明平时学习不够认真。”

    ??“是啊，没有罗主任的领导，科里的业务会走上一个新台阶吗，这些年下来，科里建立麻醉学博士后流动站点、开设麻醉门诊、无痛分娩，拓展疼痛病房，还有那么多国家和省部级科研课题，这可都是罗主任手里起来的。教学和管理公不公平，大家有目共睹。”

    ??“公平？公平就不会出现泄题的事咯。”

    ??争辩声中，禹明在旁边摆弄电脑和打印机，稳如泰山。

    ??罗主任看一眼学生，也表现得很平静。

    ??为了竞聘副院长的事，他今天一早被几位院领导约谈，从院办出来时快十一点了，还没回科就接到被举报的消息。

    ??看到截图，他起初也很惊愕，明明是自己出的病例分析题，怎么会出现在禹明的笔记上。

    ??第一反应就是联系禹明了解情况，但由于这件事惊动了校领导和卫计委，他没能跟禹明碰上一面，正好要竞聘了，他站在风口浪尖，只要是落到他身上的问题，哪怕再小也会被放大数倍，况且真有泄题现象，又怎能说是小问题。

    ??经过仔细对比，罗主任发现禹明笔记上的病例跟题目并不完全一致，而在听到禹明要求公开解决的古怪要求后，他勉强猜到了一点缘故。

    ??早在十二年前，禹明就来找过他，原因无他，只因他曾经为禹明的母亲提供过治疗癌痛的服务。打从那时起，禹明就表示要做他的学生。

    ??当时罗主任以为这是刚失去母亲的少年冲动之下的想法，然而几年后，这孩子竟真填报了济仁。

    ??接下来的时间，这孩子动不动因为学习上的问题到一院麻醉科来找他，他觉得这孩子操之过急，才上大一，基础课都没打牢，这些临床上的部分，怎么可能吃得透？但他从来没有见过这么拼的学生，一次又一次来，一次比一次进步明显，看在这孩子如此执着的份上，他教了禹明很多麻醉的入门概念。

    ??回想当时的场景，罗主任愈发确定这些笔记为什么会撞题了。

    ??当时他摇头笑了笑，这孩子倒是不嫌把事情闹大。不过既然有人要在竞聘前夕发难，何妨借这个机会扩大影响。

    ??因为受到了启发，整个下午罗主任都在安排这件事，联系了病案室，又请人回去拿东西。

    ??这时，门口一阵骚动，院里的党委程书记也来了。罗主任和章副主任抬步迎过去，程书记笑着摆手：“听说今天麻醉科很热闹，正好我从校本部回来，顺便过来看看。”

    ??这下办公室更沸腾了，连同医务科长在内，院领导一下来了三个。

    ??这件事证据确凿，光向上面汇报怎么够，最好把领导们引到科里，让他们亲眼看看知道这件事给全科造成了多大影响才行。

    ??究竟是谁通风报信，已无从追究。党委书记随便找了张椅子，挨着副院长坐下。

    ??纪委王老师趁势说：“今天把大家召集起来，目的是为了调查清楚